「求人広告を出しても応募が来ない」「優秀な人材の確保が難しい」といった採用の悩みを抱える企業は少なくない。かつて企業が「選ぶ側」だった時代は終わりを告げ、現在は求職者から「選ばれる側」へと、立場が大きく変化している。この変化の波に乗り遅れる企業は、2026年には「採用で詰む会社」と「生き残る会社」に二極化すると予測されている。この激変する採用市場を乗りこなすための無料ウェビナーが、来る3月10日に開催される。AIやSNSがスタンダードとなったこの時代に、企業がどのように採用戦略を再構築すべきか、そのヒントが凝縮されている。
採用市場の激変とAI・SNSの台頭
現代の求職者が情報を得る方法は劇的に変化している。以前は企業の公式発表や求人広告が主な情報源であったが、現在はAIが推奨する情報、SNSで流れてくるリアルな声、ショート動画で垣間見る職場の雰囲気など、多角的な情報源から企業の価値観や空気感、入社後の期待値までを見極めている。このような情報収集の変化に気づかず、従来通りの採用手法を続けるだけでは、成果が出にくくなるのは必然である。このウェビナーでは、「採用が難しくなった“本当の理由”」を解き明かし、AIやSNS時代に必要不可欠な「採用の考え方と設計思想」を具体的に学ぶ機会を提供する。求人広告や人材紹介に頼る採用に限界を感じている企業、AIやSNS採用に興味はあるが何から始めるべきか分からない企業、採用を持続可能な「仕組み」として強化したい企業にとって、このウェビナーは課題解決の糸口となるはずである。
無料ウェビナーで学ぶ次世代の採用戦略
本ウェビナー「2026年、採用で詰む会社・生き残る会社 〜AI・SNS時代の分かれ道〜」は、2026年3月10日（火）11:00よりZoomでオンライン配信される。各分野の専門家が登壇し、多角的な視点から「AI・SNS時代の採用」を掘り下げるプログラムは、無料でこれだけの情報が得られる点で非常に価値が高いと言える。
プログラムの見どころとして、株式会社４Ｘによる「Z世代の心を動かすSNS採用」では、求職者を「ファン化」させるSNS・ショート動画活用術を解説し、企業のリアルを可視化し志望度を最大化する方法が紹介される。株式会社TSUTA-WORLDは「2026年、採用で“詰む会社”と“選ばれる会社”」と題し、AIとTikTokを組み合わせた次世代の採用戦略を再設計する。Crevo株式会社は「採用動画は“作るだけ”では意味がない。」とし、「選ばれる」採用動画の設計ノウハウを伝授する。さらに株式会社フラッグシップオーケストラは「AI・SNS時代に「選ばれる企業」の設計図」を示し、SNSを活用した「採用ブランディング」で応募につながる魅力的な企業像の構築方法を解説する。参加特典として、アンケート回答者にはセミナー資料が配布されるとのことである。
企業が「選ばれる」ための価値創造とブランディング
ウェビナーで「Z世代の心を動かすSNS採用」について語る株式会社４Ｘは、「ブランドと社会をつなぐ伴走型コミュニケーションカンパニー」として、800社以上のコンテンツマーケティング支援実績を持つ。同社が提供する採用ブランディング関連サービスは、単なるSNS運用代行に留まらず、企業の採用戦略全体を強力にサポートする。主要なサービスとして、戦略設計からSNS活用（Instagram、YouTube、TikTok）、採用サイト制作・運用、採用動画制作まで包括的に支援する「統合型採用ブランディングサービス『ハックツforHR』」、Instagram、YouTube、TikTokなどのSNSを活用し、求職者に響くコンテンツ設計と発信を通じて採用ブランディングを強化する「SNS採用ブランディング」、企業認知度向上、母集団形成、ミスマッチ解消を目的としたSNS動画を制作する「SNS特化型 採用動画制作支援サービス」がある。採用に関する課題は企業によって様々であるが、４Ｘは要望や課題に応じて柔軟なサポートを提供し、漠然とした不安を抱える企業にも対応する。
激変する採用市場を勝ち抜くための第一歩
2026年、採用市場はさらにその姿を変えるであろう。その変化を傍観するのか、それとも自ら行動を起こし、新たな潮流を掴むのか。この無料ウェビナーは、まさにその「分かれ道」に立つ企業にとって、重要な一歩となるはずである。採用は企業の未来を左右する生命線であり、AIとSNSが織りなす新しい採用のカタチを理解し、自社の採用戦略に落とし込むことで、厳しい時代を生き残るだけでなく、さらに飛躍できる可能性を秘めている。この貴重な機会を逃すことなく、早めに申し込むことで、あなたの会社が「選ばれる側」になるための第一歩を踏み出すことができる。
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